在 Covid-19 大流行开始之前，远程工作只是大多数工人的愿望。因为习惯了亲自出席的公司甚至不想考虑员工不在办公室的情况。 远程工作：不可阻挡的趋势 然而，随着世界范围内为避免新冠病毒感染浪潮而颁布的限制措施，我们别无选择，只能实施远程办公模式。而且，与公司的想法相去甚远，所获得的结果非常积极。 员工的积极性大大提高，生产力也提高了。事实上，当回到工作场所时，他们中的许多人表示他们更喜欢远程工作。 目前，许多公司选择实施远程工作与面对面工作相结合的混合工作制度，这被证明是吸引人才的最佳方式之一。按照这个公式，员工有时在家中执行任务，有时在办公室执行任务。 远程工作的优点 改善调解 对于绝大多数员工来说，能够改善工作与生活的平衡是远程工作的最大好处之一。 西班牙的平均工作日约为每天八小时。另外平均还要花两个小时来回旅行，这也算在工作时间里。总的来说，大多数外出工作的人从离开家到工作场所返回需要大约 10 个小时。 通过远程办公，可以消除旅行，因此人们获得了非常宝贵的时间，可以奉献给自己和家人。
灵活的工作模式可以更好地照
顾生病的孩子以及照顾的老人或残疾人。 提供更多自由 如果员工总是远程工作，或者每周可以远程工作几天，他们就有更多的自由来管理自己的时间。 例如，您可以在拜访过的 法国电话号码数据 亲戚家中工作，甚至可以在您的第二个家中工作，而不是在家工作。 这种自由让人们对自己的生活方式感到更快乐，并在工作中表现得更好。 远程工作增加动力 工作动机被理解为一个人在专业水平上更加努力工作的愿望，当员工有机会在办公室外工作时，工作动机就会增强。 远程工作者比日复一日地去工作场所的人更能控制自己的时间。这会让你对自己的工作感觉更好，压力更小，并且每次在电脑前工作时更愿意全力以赴。 提高生产率 提高员工积极性的直接后果是生产力提高。员工能够用更少的资源做更多的事情，这对公司来说是直接有利的。 因为更高的生产率意味着成本的降低。此外，如果销售额增加，公司将赚更多的钱。
组织必须适任务的确定
在一些公司中，有些职能在任何情况下都不能通过远程办公来执行。例如，由装配线上的操作员开发的产品。 但是，如果做好规划，有些任务（例如管理任务）可以远程执行。因此，实施在家工作模式的第一步是评估哪些任务可以在不需要负责人出现在工作场所的情况下执行。 媒体评价 下一步是确定实现 阿塞拜疆电话号码列表 远程工作所需的手段。员工需要公司必须向他们提供的计算机设备、电话、软件和其他材料。 为了使远程办公可行，公司必须拥有促进沟通和信息共享的先进技术工具。 选择将进行远程工作的员工 尽管看起来像这样，但远程办公并不是所有员工的可行选择。积极主动、自我启动的人在家安排一天的生活没有问题，但对有些员工来说，缺乏监督可能成为拖延的完美借口。 在家工作不应被视为公司内部对最优秀员工的“奖励”。但这是对那些即使不在办公室也表现出色的人的信任票。
