最近，TextNow 参加了由通信欺诈控制协会主办的一个小组，该协会由来自多家不同长途运营商的通信安全专业人士组成，旨在寻找更有效的方法来应对日益严重的通信欺诈问题。 为纪念国际妇女节，CFCA 举办了一次公开会议小组，与会者包括来自电信欺诈管理行业的杰出女性，其中包括我们信任与安全团队的高级产品经理 Laura de la Fe。 该小组名为“破解密码”，讨论了数字技术包容性和平等性的障碍。小组回答了观众的问题，以下是劳拉的一些回答。您还可以在这里观看面板。 问题：工作场所的公平对您来说意味着什么？您认为促进性别平等的运动有哪些？ 在我看来，公平超越了平等。这并不是要为每个人提供相同的机会，而是要在他们所处的位置与他们见面。这就像一场比赛，我们并不是都从同一点开始，有些人遥遥领先，有些人稍稍落后，但通过提供每个人所需的机会和资源，我们更有可能到达终点结尾。
问我对组织文化非常热衷并且坚信强大
的文化是创建包容性工作环境的基础。根据您的经验，公司可以采取哪些措施来促进人们在工作中展现真实的自我？ 做真实的自己对我来说非常重要，我很幸运能够在 TextNow 做到这一点。我们有许多 罗马尼亚电话号码列表 计划和员工资源小组，让人们能够全身心投入工作并为我们所有人提供资源。强调公平和包容可以确保人们可以做自己，而不用担心自己会因此受到惩罚。重要的是，我们所有人都必须做自己，尤其是那些处于权力和领导地位的人，以表明这样做是安全的。 问题：你们都非常热衷于指导和支持女性在职业生涯中蓬勃发展 – 你们是否有导师和赞助商对您的职业发展产生了积极影响？或者您是否参与了促进电信领域女性或欺诈检测和缓解领域女性的计划？ 在我的职业生涯中，我有过不少导师，她们并不都是女性，但她们有一个共同点，那就是她们支持我是谁，并没有试图改变我或告诉我最小化自己才能成功。
在 我的产品副总裁是一位出色的领
导者和支持者。他给了我指导，还推荐我参加专业教练计划，以便我能够在职业生涯中继续成长。 问：根据亚太经济合作组织 2021 年撰写的一篇报道，他们提倡通过政策和战略消除障碍，以提升女性领导力。您 短信列表 对此有何看法？ 我认为这很棒。再次强调，这与可见性和公平性有关。女性和 BIPOC 等其他少数群体需要在周围的领导层中看到自己，并确保有更好的机会，考虑到公平，以确保他们不仅关注个人及其为该职位带来的贡献，而且关注他们的潜力和能力。帮助他们实现这一目标只会帮助我们所有人继续成长。 您可以在此处详细了解我们的信任与安全团队以及他们为确保用户安全所做的工作。
