最近,TextNow 参加了由通信欺诈控制协会主办的一个小组,该协会由来自多家不同长途运营商的通信安全专业人士组成,旨在寻找更有效的方法来应对日益严重的通信欺诈问题。 为纪念国际妇女节,CFCA 举办了一次公开会议小组,与会者包括来自电信欺诈管理行业的杰出女性,其中包括我们信任与安全团队的高级产品经理 Laura de la Fe。 该小组名为“破解密码”,讨论了数字技术包容性和平等性的障碍。小组回答了观众的问题,以下是劳拉的一些回答。您还可以在这里观看面板。 问题:工作场所的公平对您来说意味着什么?您认为促进性别平等的运动有哪些?

在我看来,公平超越了平等这并不是要为

每个人提供相同的机会,而是要在他们所处的位置与他们见面。这就像一场比赛,我们并不是都从同一点开始,有些人遥遥领先,有些人稍稍落后,但通过提供每个人所需的机会和资源,我们更有可能到达  捷克共和国电话号码列表  终点结尾。 问:我对组织文化非常热衷,并且坚信强大的文化是创建包容性工作环境的基础。根据您的经验,公司可以采取哪些措施来促进人们在工作中展现真实的自我? 做真实的自己对我来说非常重要,我很幸运能够在 TextNow 做到这一点。我们有许多计划和员工资源小组,让人们能够全身心投入工作并为我们所有人提供资源。强调公平和包容可以确保人们可以做自己,而不用担心自己会因此受到惩罚。

重要的是我们所有人都必须做自己尤

其是那些处于权力和领导地位的人,以表明这样做是安全的。 问题:你们都非常热衷于指导和支持女性在职业生涯中蓬勃发展 – 你们是否有导师和赞助商对您的职业发展产生了积极影响?或者您是否参与了促进  短信列表   电信领域女性或欺诈检测和缓解领域女性的计划? 在我的职业生涯中,我有过不少导师,她们并不都是女性,但她们有一个共同点,那就是她们支持我是谁,并没有试图改变我或告诉我最小化自己才能成功。在 TextNow,我的产品副总裁是一位出色的领导者和支持者。他给了我指导,还推荐我参加专业教练计划,以便我能够在职业生涯中继续成长。 问:根据亚太经济合作组织 2021 年撰写的一篇报道,他们提倡通过政策和战略消除障碍,以提升女性领导力。您对此有何看法? 我认为这很棒。