你好！我是特伦斯，我是人员与文化团队的成员。制定全面的入职计划并确保员工感到受 卡塔尔 WhatsApp 号码列表 欢迎并融入虚拟环境并非易事。作为最近的新员工，我对团队 作为入职旅程的一部分，我有机会参加 TextNow 功能学习课程，以更深入地了解不同团队在整个组织中的运作方式创造包容性入职体验并让现有员工参与其中的方法印象深刻。以下是最令人难忘的 4 个主题： 网络+参与： Donut Chats：我们在 Slack 中使用 Donut 应用程序，该应用程序随机匹配员工，通过 Zoom 进行联系并相互了解。在我的前两周内，我与公司不同部门的人员建立了联系，并开始建立我的网络。
Textnovian方向
我现在正式成为一名 TextNovian 人 — 而且我打扮得漂漂亮亮是理所应当的！我的入职培训很有趣而且内容丰富。我与一小群同事一起加入，了解了他们的兴趣和角色。此外，我还对业务战略、使命、文化和价值观以及福利进行了高度概述。整个星期，新员工都会收到后续电子邮件（简短且易于理解），其中包含入职时的资源和行动项目的链接。作为入职旅程的一部分，我有机会参加 TextNow 功能学习课程，以更深入地了解不同团队在整个组织中的运作方式
经理+团队支持系统：
在我过渡到组织期间，我的经理和团队给予了我很大的支持。我 短信列表 们定期举行会议来讨论当前流程，并允许我在每一步中提出问题。拥有一个为我的成功投资的团队，并给予我自主m 进行联系并相互了解。在我的前两周内，我与公司不同部门的人员建立了联系，并开始建立我的网络。 权来掌控激发我兴趣的项目，这真是令人耳目一新。 总体而言，入职培训对于新员工的体验至关重要。公司中的每个人都为实现这一目标发挥着作用。虽然 TextNow 的流程始终有加强的空间，但该公司拥有正确的入职方法，以及使入职变得更好的基础。
